I snart ett år har ledningen nekat oss rätten till en anslagstavla. De har plockat ner våra flygblad och annan information, vilket gjort det svårt för oss att informera kollegor och medlemmar om vår verksamhet. De har på senare tid även försökt förbjuda oss, med hot om ”konsekvenser för våra anställningar” (implicerat avsked), från att alls berätta om vad vi gör, informera om rättigheterna som råder på vår arbetsplats eller att boka lokaler (såsom SEKO och ST får göra).
Detta gör det omöjligt för oss att driva frågorna som är viktiga för oss, såsom heltidsnorm, avskaffad kvartstid och en god arbetsmiljö. Under förevändningen att de inte tecknat kollektivavtal med oss påstår de att de kan neka oss rätten att sprida information om vår verksamhet i deras lokaler. Detta anser vi såklart inte stämmer! Vi ser deras hot om konsekvenser för våra anställningar som ett brott mot ➥ Medbestämmandelagen § 7-9, som ger oss rätt att verka för vår fackförening och förbjuder försök att hindra vår fackliga verksamhet.
Oavsett vilket fack du själv tillhör bör det vara oroande för samtliga på jobbet att arbetsköpare begränsar facklig informationsspridning. När fack endast får existera på arbetsgivarens villkor hotas inte bara den svenska modellen utan grunden för all arbetsrätt.
Vi kommer att fortsätta kämpa för en arbetsplats där fackliga rättigheter respekteras.
Uppdatering 22/4-26: Förhandlingsanteckningar
Idag förhandlade två av våra medlemmar från JiV:s förhandlingsdelegation, samt en förhandlare från Göteborgs LS och en av SAC:s centrala jurister med en förhandlingschef, en HR-chef och en åkstationschef från SJ AB och Götalandståg.
Våra krav var dessa:
- Att tillåtas sprida information och bedriva annan grundläggande facklig verksamhet utan att riskera negativa konsekvenser eller hot därav.
- Att tillåtas sätta upp en egen anslagstavla på varje stationeringsort där vi har medlemmar.
- Att få en skriftlig ursäkt för föreningsrättskränkningarna som våra medlemmar har fått utstå.
- Skadestånd på 50 000 kr till varje medlem för brott mot ➥ Medbestämmandelagen §§ 7-9 (föreningsrättskränkning), samt ett skadestånd på 30 000 kr från SJ G och AB vardera till fackföreningen för brott mot ➥ Medbestämmandelagen § 15 (förhandlingsvägran).
Alla våra krav nekades.
Förhandlingen var som att prata med en vägg.
Företaget står fast vid att vi inte får sprida skriftlig information på jobbet. De sa att anställda som bryter mot detta kan få möta konsekvenser, men vägrade förtydliga vad som menas med detta eller huruvida avsked är en av de möjliga konsekvenserna (”de gör alltid individuella bedömningar i varje enskilt fall” osv).
De sa även att vi inte tillåts sätta upp en anslagstavla, ens om vi bekostar den själva. De menar att det kan finnas hur många fack som helst i byggnaden (minst 20, hävdar de), och att det inte är praktiskt möjligt att alla skulle få en egen anslagstavla. Huruvida någon annan av dessa fack har frågat om en anslagstavla eller om det bara är vi, ville de dock inte gå in på.
De säger också att vi inte får boka deras lokaler, då de själva kan behöva använda dem med kort notis (”det kan gå på en sekund!”). Bara fack med kollektivavtal får därför använda dem.
När vi bad dem förtydliga sina resonemang eller motiveringar kring någon av dessa frågor gav de bara samma cirkelargument om att de har ”praktiska skäl” om och om igen. Vi ser detta som ännu ett fall av förhandlingsvägran, något vi redan stämmer dem för från en tidigare förhandling.
§15 MBL
En part som är skyldig att förhandla skall själv eller genom ombud inställa sig vid förhandlingssammanträde och, om det behövs, lägga fram ett motiverat förslag till lösning av den fråga som förhandlingen avser.
De sa sig inte ha någon skyldighet att försöka hitta gemensamma lösningar utöver förbuden de la fram, utan påstod att det ligger på oss att hitta lösningar för hur vi ska verka för vår fackförening på ett meningsfullt sätt utifrån förutsättningarna som råder.
Ca 45 minuter in i förhandlingen valde de att ajournera (ta paus) i 35 minuter(!), bara för att komma tillbaka och säga att de inte ändrat sin ståndpunkt.
Efter 1h 45 minuter av denna frusterande rundgång valde vi därför att avsluta förhandlingen i oenighet. Då vi menar att frågan ännu inte är löst kommer vi att kalla dem till en ny förhandling, och hoppas på större samarbetsvilja då. Tills dess kommer vi att fortsätta sprida information på kreativa sätt.
Fortsättning följer…