För medlemmar
Här hittar du information för dig som är medlem i Järnvägssektionen i Väst. För fler verktyg, utbildningar och material, se ➥ https://www.sac.se/mina-sidor/
Digitala verktyg
SAC tillhandahåller vårt medlemsregister som går att komma åt här. Där kan du uppdatera dina personuppgifter samt arbetsplats och lön. Har du glömt ditt lösenord går det att återställa på ➥ sac.se/glomt-losenord.
Vi använder SAC Share på ➥ share.sac.se för att skriva och dela med oss av protokoll, arbetsdokument och andra handlingar. Det används även för kalendrar, enklare chatt och för gemensamma att-göra-listor och annat som är viktigt för vår organisering.
Detta är endast tillgängligt för medlemmar, och alla medlemmar kan logga in.
SAC Share bygger på nextcloud.
Vi använder oss av SAC Chat på ➥ chat.sac.se för detta ändamål. För att få åtkomst skriv till SAC:s Webbkommitté på web.kom@sac.se och säg att du som medlem i Göteborgs LS vill ha åtkomst till vår gemensamma chatt.
SAC Chatt bygger på mattermost.
Vi använder oss av SAC Meet via ➥ meet.sac.se för videomöten. Där kan ni enkelt skapa egna mötesrum för sektionsstyrelsen, studiekommittén eller för att hålla medlemsmöten på distans. Vi håller regelbundet utbildningar på distans och det går både att skapa ett mötesrum och att dela skärm.
SAC Meet kräver ingen särskild programvara på dator, men det finns en app till telefonen.
SAC Meet bygger på jitsi.
SAC Forum är ett forum dit alla LS-medlemmar har åtkomst. Forumet har flera gemensamma underforum, och varje LS har underforum som bara syns för deras medlemmar.
Du kan nå forumet genom ➥ forum.sac.se.
SAC Forum bygger på discourse.
SAC Support är ett ärendehanteringssystem för organisationsinstanser som gör det enkelt att kunna samarbeta kring ärenden, hantera medlemskontakt och inte minst för att skapa transparens mellan organisationsinstanser.
I och med att ärendehanteringen möjliggör för användare att svara på e-post, göra anteckningar, flytta mellan handläggare och göra noteringar om telefonsamtal är det enkelt för andra med behörigheter att följa ett ärendes gång. Vi kan snabbt lämna över administrationen utan att viktig information är knuten till en enskild administratörs e-post.
Med hjälp av smarta textmoduler, mallar och andra funktioner kan vi enkelt och smidigt svara på vanligt ställda frågor. Med en kunskapsbank får vi hjälp att svara på frågor vi själva kanske inte alltid kan svaret på.
SAC Support bygger på Zammad.
Protokoll och styrdokument
Antagen av SAC:s 34:e kongress 2025
- Världens arbetare exploateras i kapitalismen, där ett fåtal människor berikar sig på andras bekostnad. Den överväldigande majoriteten har ingen ekonomisk makt och är tvungen att sälja sin arbetskraft. Ur dessa förhållanden uppstår klasskampen.
- Syndikalismen är en kamptradition bland arbetare. Vi drivs av vår längtan efter frihet och socialism. Vi när en dröm om att en dag få göra slut på löneslaveriet. Genom att bygga upp arbetarorganisationer kan vi mildra effekterna av kapitalets exploatering och statens tvång.
- Trots att arbetarklassen idag, liksom tidigare i historien, är skiktad och splittrad på många sätt, till exempel genom bransch, yrke, legal status, kön, könsidentitet och könsuttryck, etnicitet, ålder, funktion, löneform, anställningsform, och anställningsgrad, menar SAC att alla arbetare har grundläggande gemensamma intressen. Därför organiserar SAC alla arbetare oavsett branschtillhörighet. Genom vår organisation motverkar vi splittringen inom arbetarklassen och ökar vår gemensamma slagkraft.
- Exploateringen av arbetarklassen tar sig olika uttryck beroende på var i den samhälleliga hierarkin arbetet eller arbetarna befinner sig. Detta påverkar arbetares inbördes relationer på arbetsplatserna och skapar spänningar inom arbetarklassen. Hårt exploaterade gruppers intressen ska ges avgörande inflytande i kampen. Inga former av diskriminering eller underordning kan tolereras. SAC är en feministisk och antirasistisk organisation.
- Inom SAC tror vi på arbetarklassens kraft och kompetens. Vi behöver inte maktens välsignelse för att ge legitimitet åt vår kamp eller rättfärdiga vår existens. Vi vet att organisering inte kan vara möjligt om vi inte tror på vår egen förmåga. SAC menar att arbetarna måste organisera sig fritt från alla yttre intressen så som de uttrycks av stats- och arbetsköparmakten. SAC är en antiauktoritär organisation och ser den direkta aktionen som medlet för att förändra samhället och våra levnads- och arbetsvillkor.
- Vår slagkraft grundar sig i vårt sätt att organisera oss. För att uppnå maximal slagkraft måste fackföreningen organiseras federalistiskt, vilket innebär självbestämmande i egna angelägenheter och samarbete i gemensamma frågor. Auktoritära organisationsformer försvagar fackföreningarna. Vår inre styrka härrör ur den princip att de som berörs av ett beslut också ska vara de som har fattat det, samt att alla valda ombud är direkt avsättbara.
- I produktionen av varor och tjänster har arbetarna den makten som krävs för att förändra samhället. Därför är arbetsplatsen vår främsta arena för organisering. Arbetsmarknaden utgör ramen för arbetsplatsens kamp och är också en kamparena.
- Vi arbetare har inget fosterland, våra livsvillkor är sammanflätade med syskons över hela världen. Global solidaritet är en förutsättning för arbetarklassens befrielse. SAC motsätter sig allt det våld som statliga och överstatliga institutioner samt paramilitära grupper utövar för att upprätthålla den rådande världsordningen. SAC anser att arbetare alltid har rätt att försvara sig mot sådant våld.
- SAC:s mål är den frihetliga socialismen och ett självförvaltat och federalistiskt samhälle: ett samhälle som inte längre är splittrat i härskande och behärskade klasser; ett samhälle som inte längre består av exploatörer och exploaterade; ett samhälle befriat från statlig tvångsmakt.
Antagna med ändringar på SAC:s 33:e kongress 2022.
Stadgarna definierar SAC:s ändamål och innehåller regler för kongressen, referendum, Centralkommittén, SAC:s ekonomiska förvaltning, med mera.
Centralorganisationens stadgar
§ 1 Sammanfattning och ändamål
Sveriges Arbetares Centralorganisation (SAC) består av Lokala samorganisationer (LS).
Genom medlemskap i lokala samorganisationer tar arbetare strid för dagskraven med sikte på att överta förvaltningen av samhället. Därför är SAC:s uppgift att utgöra en kamporganisation, ständigt i aktion för att genomföra socialiseringen av produktionen. Målet är kontroll av produktionsmedlen och, med det, löneslaveriets upphörande.
§ 2 Inträde och medlemskap
Mom 1. LS som erkänner och efterlever SAC:s stadgar och principförklaring kan ansöka om inträde i SAC.
Frågan om inträde avgörs av SAC:s centralkommitté (CK). Inträdet räknas från den månad CK beviljar inträde.
Mom 2. LS ska följa SAC:s administrativa rutiner. SAC:s administrativa rutiner ska vara ändamålsenligt utformade för att uppfylla förpliktelser i enlighet med gällande lagar och god bokföringssed.
Mom 3. LS ska vid begäran från SAC ge tillgång till LS räkenskaper.
Mom 4. LS ska ingå i ett distrikt.
Mom 5. Karantän kan användas mot LS som bryter mot sina administrativa förpliktelser i enlighet med gällande lagar och god bokföringssed, eller inte efterlever SAC:s principförklaring.
Karantän innebär att LS och dess medlemmar förlorar rätten att delta i beslut inom SAC och distrikt, samt rätten till understöd och resurser från SAC och distrikt.
Mom 6. LS som inte uppfyller förpliktelserna i mom 2 kan uteslutas av CK.
Mom 7. LS som inte uppfyller kraven i mom 1 kan uteslutas genom referendum. Referendum avgörs med 2/3 majoritet.
§ 3 LS avgifter
LS ska betala medlemsavgift till SAC.
Avgiften är 115 kr per månad och ordinarie medlem i LS. Avgiftens storlek bestäms av SAC:s kongress eller genom referendum inom SAC.
§ 4 Styrning
Mom 1. SAC:s kongress väljer minst sju ledamöter och upp till fyra suppleanter att utgöra CK. CK är SAC:s högsta beslutande organ mellan kongresserna.
Minst hälften av CK:s ledamöter ska vara kvinnor. Vid ojämnt antal ledamöter går gränsen vid så nära hälften som möjligt.
Suppleanterna har rätt att närvara på CK:s möten med yttrande- och förslagsrätt.
Mom 2. CK utser utskott efter behov för behandling av specifika områden.
Mom 3. CK:s ledamöter kan avsättas genom referendum. Referendum i denna fråga utlyses antingen av CK eller om minst fem LS begär det.
Den ledamot i CK som misskött sin syssla, eller svikit de för rörelsen grundläggande principerna, kan tillfälligt avstängas av CK till referendum kunnat hållas.
Mom 4. CK ska hålla möte minst en gång per kvartal. Samtliga datum för CK:s möten ska vara tillgängliga för LS. CK ska tillgängliggöra alla handlingar för LS.
LS har rätt att delta med observatör på CK:s möten. Observatör ska anmälas minst två veckor innan mötet.
§ 5 Kongressen
Mom 1. Kongress hålls vart fjärde år och är SAC:s högsta beslutande organ.
CK kan tidigarelägga eller senarelägga kongressen högst ett år om det anses nödvändigt.
Mom 2. LS och CK har motionsrätt.
Mom 3. LS motioner till kongressen ska vara SAC tillhanda senast fem månader före
kongressens öppnande.
LS och CK:s motioner ska skickas till LS senast fyra månader före kongressens öppnande. CK ska i behandlingen av motioner ge sakupplysningar och konsekvensbeskrivning samt avgöra vilka frågor som är av avgörande principiell och ekonomisk betydelse.
LS och CK kan sedan skicka ändringsförslag till motionerna. Ändringsförslagen ska vara SAC tillhanda senast två månader före kongressens öppnande.
CK ska sammanföra motioner, ändringsförslag och sakupplysningar i ett motionshäfte. I motionshäftet ska också ansökningar till förtroendeuppdrag och tillhörande meritförteckningar ingå. Motionshäftet skickas till LS senast en månad före kongressens öppnande.
Kongressen behandlar inte uppkomna förslag som kan jämställas med motioner.
Mom 4. Vid val till förtroendeuppdrag ska eftersträvas att sökande inte utses för mer än tvåkongressperioder i följd.För valbarhet till uppdrag inom SAC gäller minst två års obrutet medlemskap i LS samt attden LS medlemmen tillhör ej motsätter sig nomineringen.Kandidater till uppdrag måste ange eventuell tillhörighet och förtroendeuppdrag i parti ellerideell förening.Medlem får inte vara ledamot i CK och samtidigt inneha ett funktionärsuppdrag inom SAC.Revisor är ej valbar till CK.
Mom 5. Till kongressen har varje LS rätt att utse ett ombud för varje påbörjat 100-talmedlemmar. Medlemstalet räknas från senast redovisade månad och meddelas i sambandmed att motionerna skickas till LS första gången.SAC:s revisorer, funktionärer, anställda, samt ledamöter i CK är inte valbara som kongress-ombud.
Mom 6. CK:s ledamöter, SAC:s revisorer samt funktionärer är skyldiga att närvara vidkongressen.
Mom 7. Ombud samt de som är skyldiga att delta enligt mom 6 har yttrande- och förslags-rätt. Endast ombud valda av LS har rösträtt.Mom 8. Kongressbeslut som bedömts enligt mom 3 som frågor av principiell eller avgörandeekonomisk betydelse kräver 2/3 majoritet av de angivna rösterna.
Mom 9. För att kongressen ska vara beslutsmässig ska ombud från minst hälften av alla LSvara närvarande.
Mom 10. Kongressen väljer en valberedning bestående av tre ledamöter med två suppleanter.Valberedningen är verksam fram till och med nästa kongress. Valberedningens uppgift är att till kongress och vid fyllnadsval nominera och presenterakandidater till förtroendeuppdrag inom SAC. Valberedningen ska både presentera de somsjälva söker till posterna och aktivt leta kandidater.
§ 6 Referendum
Mom 1. Mellan kongresserna kan CK skicka ut frågor på referendum.
CK ska formulera den fråga som går ut på referendum så att det blir tydligt för LS vad alternativen i omröstningen innebär.
CK ska i behandlingen av en fråga ge sakupplysningar och konsekvensbeskrivning samt avgöra om frågan är av principiell eller avgörande ekonomisk betydelse.
CK ska utlysa referendum i en fråga i följande fall:
- Om frågan rör fyllnadsval av förtroendevald som annars hade tillsats på kongress.
- Om frågan i vanliga fall skulle behandlats av kongressen.
- Om minst fem LS begär det.
Mom 2. Varje LS röst ges ett värde enligt 5 § mom 5. Medlemstalet räknas från senast redovisade månad och meddelas i samband med att referendum skickas till LS. LS ska ha minst två månader på sig att avlägga sin röst efter att referendum skickats ut.
Mom 3. Referendumbeslut i frågor av principiell eller avgörande ekonomisk betydelse kräver 2/3 majoritet av de inkomna rösterna.
§ 7 SAC:s funktionärer
Mom 1. Den som innehar ett funktionärsuppdrag får ersättning för förlorad arbetsinkomst enligt den nivå som bestäms på SAC:s kongress. Funktionärerna, förutom Arbetarens chefredaktör, är ansvariga för det expeditionella arbetet samt för verkställandet av CK:s beslut.
Mom 2. Funktionärerna väljs av kongressen. I samband med att kongressen sammankallas utlyses funktionärsuppdragen och deras omfattning. Överlämning av funktionärsuppdragen till nyvalda funktionärer sker så snart som möjligt i samråd med CK och en plan för överlämning ska upprättas. Nyvald kassör övertar uppdraget när årets bokslut är färdigställt.
Mom 3. Om en funktionär vill avgå före kongressperiodens slut ska detta ske i samråd med CK och en plan för överlämning ska upprättas. Överlämning av kassörspost ska ske efter att årets bokslut är färdigt.
Mom 4. Funktionär som inte längre innehar organisationens förtroende kan avsättas genom referendum. För att frågan ska gå ut på referendum krävs antingen att CK väcker den, eller att fem LS begär det inom tre månader.
Den funktionär som misskött sin syssla, eller svikit de för rörelsen grundläggande principerna, kan tillfälligt avstängas av CK till referendum kunnat hållas. Beslut om avstängning av funktionär ska fattas med 2/3 majoritet på ett CK-möte där frågan är utlyst i förväg. Berörd funktionär ska ges möjlighet att försvara sig.
Avsätts funktionär från sitt uppdrag upphör omedelbart dennes rätt till ersättning för förlorad arbetsinkomst.
§ 8 Revision
Mom 1. För granskning av CK:s verksamhet väljer kongressen två revisorer, samt två revisorssuppleanter. I revisionen, som ska ske årligen, ska dessutom en av CK anlitad auktoriserad revisor delta.
Mom 2. Vid val av revisorer tillämpas § 5 mom 4.
Mom 3. När frågan om ansvarsfrihet för CK:s ledamöter behandlas av kongressen ska de förtroendevalda revisorerna närvara.
§ 9 Rättshjälp
Mom 1. Rättshjälpen omfattar juridiskt biträde i domstolsprocess. Om instanserna som söker rättshjälp saknar ekonomiska möjligheter kan CK välja att ställa medel till förfogande även för andra utgifter i samband med processen. CK kan endast bevilja rättshjälp om organisationen bedöms uppnå fördelar som motsvarar insatsen.
Mom 2. CK kan bevilja rättshjälp till facklig instans vid arbetsrättslig tvist.
Mom 3. CK kan bevilja rättshjälp till facklig instans för enskild medlem som drabbats av åtal till följd av:
Protokollen från våra medlemsmöten läggs upp på SAC Share under mappen ”JiV-medlemmar”. Alla medlemmar har tillgång till dessa (dock med namn på medlemmar samt aktörer i pågående ärenden maskade).
Om du som medlem önskar att något tas upp på medlemsmötet kan du skicka ett mail till jiv.ds@sac.se eller komma till ett medlemsmöte och lyfta frågan på plats. Kallelse samt dagordning till medlemsmöten skickas ut 1-2 veckor innan medlemsmötet äger rum.
Kommitteer och arbetsgrupper
Förhandlingskommitten arbetar med att driva förhandlingar och rättsfall åt medlemmar samt erbjuda utbildningar i förhandling.
Vill du lära dig att förhandla? Skriv till goteborgs.ls@sac.se och skriv “F-Kom” i ämnesraden.
Utbildningskommitten arbetar med att utbilda våra medlemmar och kollegor i arbetsrätt, kollektivavtal och fackligt påverkansarbete.
Vill du lära dig att hålla i utbildningar? Skriv till jiv.ds@sac.se och skriv ”Ut-kom” i ämnesraden.
Driftskommitten är föreningens styrelse och ansvarar för att medlemsdemokratin ska fungera. Driftskommitten är också ytterst ansvarig när saker inte kan hanteras av någon annan kommitte.
Vill du också arbeta i driftskommitten? Skriv till sms@sac.se och skriv ”D-kom” i ämnesraden.
Utbildningar
Vad vet du egentligen om dina rättigheter på järnvägen? När kan du kräva rast? Vad gäller när OPSL ber dig jobba övertid? Vad händer om reglerna inte följs?
Kunskap är makt, och med mer kunskap om våra rättigheter kan vi tillsammans hålla en gemensam linje för våra jobbvillkor!
Under två timmar går vi igenom:
- Vad är/gör facket?
- Dina rättigheter på Västtågen
- Schemaregler
- Rätt till rast och vila, övertidsregler, beordrad övertid och ”operativt läge”
- Sjukskrivningar
- Vad kan facket göra om reglerna inte följs?
Vi delar dessutom tips och trix med varandra, lär oss navigera kollektivavtalet och övar på att stå på oss när vi ombes tumma på våra rättigheter.
Alla är välkomna, oavsett facklig tillhörighet! Mejla jiv.ds@sac.se med ”Introkurs SJ G” i ämnesraden för uppdateringar om nästa kurstillfälle. Vi bjuder på go-fika!
Vi jobbar på att ta fram en introkurs för dig som jobbar på SJ AB. Stay tuned!
Mejla jiv.ds@sac.se med ”Introkurs SJ AB” i ämnesraden för uppdateringar.
Den fackliga grundutbildningen är det första steget i SAC:s utbildningstrappa och är strukturerad i fem block om cirka en timme vardera. Den riktar sig till:
- Alla medlemmar!
Utbildningen syftar till att ge alla medlemmar grundläggande kunskaper om syndikalistiska principer, SAC:s organisation och våra fackliga praktiker – arbetsmiljö, arbetsplatsorganisering samt arbetsrätt och förhandling.
Vi går igenom varför vi organiserar oss på sättet vi gör, presenterar olika former av facklig kamp och hur dessa olika områden hänger samman. Genom hela utbildningen kopplar vi tillbaka och jämför siuationerna på våra egna arbetsplatser, för att hjälpa varandra se problemen och möjliga lösningar.
Vi bjuder på mat till alla som anmält sig i förväg!
Vill du gå utbildningen?
Mejla studie@sac.se så återkommer vi nästa utbildningstillfälle! Utbildningar annonseras även i LS månadsbrev.
Om du är skyddsombud har du rätt till betald ledighet för att delta på utbildningar.
Den allmänna arbetsmiljöutbildningen är det första steget i SAC:s arbetsmiljöutbildningstrappa och är en allmän ingång till arbetsmiljöfrågor. Den riktar sig till:
- medlemmar som är intresserade av arbetsmiljö på sin arbetsplats;
- förhandlare i arbetsmiljöärenden; samt
- arbetsplatsorganisatörer som vill använda arbetsmiljö som en del av organiseringsarbetet.
Vi går igenom regelverket för arbetsmiljö, roller och ansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), att upptäcka och hantera risker samt organisatorisk och social arbetsmiljö.
Utbildningen är en nedbantad och mer begränsad version av BAM-utbildningen (se nedan).
Vill du gå utbildningen?
Mejla studie@sac.se så återkommer vi nästa utbildningstillfälle! Utbildningar annonseras även i LS månadsbrev.
Om du är skyddsombud har du rätt till betald ledighet för att delta på utbildningar.
BAM-utbildningen är SAC:s centrala och mest djupgående utbildning inom arbetsmiljöområdet och sträcker sig över tre dagar. Utbildningen riktar sig främst till:
- skyddsombud;
- förhandlare med behov av fördjupad kunskap om arbetsmiljöarbete; samt
- arbetsplatsorganisatörer som vill använda skyddsombudsrollen i sitt
organiseringsarbete.
Genom att omtolka ett kursmaterial från näringslivets och de stora fackliga organisationernas samarbetsorgan Prevent har vi tagit fram ett program som kretsar runt frågor om makt, konflikt och organisering.
Liksom den allmänna arbetsmiljöutbildningen går utbildningen igenom
regelverket för arbetsmiljö, roller och ansvar, systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), att upptäcka och hantera risker samt organisatorisk och social arbetsmiljö.
Som en del av SAC:s arbete med att omtolka och omarbeta materialet har vi även lagt till moment om offentlig rätt och civilrätt, intressekonflikter, fackligt genomdrivande, och blocket om arbetsplatsorganisering från den fackliga grundutbildningen.
Mer om innehållet
Skyddsombudets ställning
Vi kollar närmare på skyddsombudets roll på arbetsplatsen och introducerar systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM) som begrepp och metod. Vi läser Arbetsmiljölagens 6:e kapitel där skyddsombudets befogenheter och skyldigheter regleras rättsligt. Dessutom kollar vi närmare på hur du blir vald till skyddsombud.
Det rättsliga landskapet
Vi lär oss orientera bland arbetsrättens olika aktörer. Hur vi skiljer mellan civilrätt, offentligrätt och straffrätt. Vi lär känna hur de olika rättsliga områdena samverkar med olika aktörer inom ramen för arbetsmiljölagen (AML). Vi övar oss i att hitta rätt regel och lär känna AML närmare.
Arbetsmiljöns beskaffenhet
Frågan om en god arbetsmiljö är inte helt självklar. Det handlar både om värderingar och vår konkreta omgivning. Vi lär oss om arbetsmiljöansvar och hur samverkan med Arbetsmiljöverket fungerar. Vi kollar närmare på tillsyn och sanktioner.
Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM)
Systematiskt arbetsmiljöarbete är en metod för att arbeta förebyggande med arbetsmiljöfrågor. SAM är också en föreskrift från arbetsmiljöverket. Föreskrifterna reglerar skyldigheter och innehåll i olika delar av arbetsmiljörätten. Genom att undersöka, riskbedöma, åtgärda och följa upp får arbetsmiljöarbetet en tydlig struktur. Detta är det viktigaste momentet i hela utbildningen och ett “tänk” som vi jobbar på att öva in i vårt sätt att se på och förstå skyddsombudets roll.
Vi gör även praktiska fallstudier där vi får öva oss i att tillämpa SAM-hjulet med material från riktiga arbetsplatser.
Fördjupning i stress
Tyvärr är stress ett vanligt förekommande problem på många arbetsplatser. Vi fördjupar oss i frågan för att bättre förstå vad stress är, hur vi kan arbeta med problemet förebyggande och hur ansvaret ser ut när det kommer till stress.
Vill du gå utbildningen?
Mejla studie@sac.se så återkommer vi nästa utbildningstillfälle! Utbildningar annonseras även i LS månadsbrev.
Om du är skyddsombud har du rätt till betald ledighet för att delta på utbildningar. Din arbetsköpare betalar även utbildningskostnader.
Arbetsplatsorganisering utgör kärnan i SAC:s fackliga praktik, varig det är genom
driftsektion och syndikat eller genom LS direkt. Det är genom detta spår som vi bygger driftsektioner och syndikat och därigenom vår makt på arbetsplatserna.
Denna utbildning sker på central nivå och är baserad på ➥ Labour Notes – Secrets of a Successful Organizer: Trainer’s Guide. Den riktar sig till:
- samtliga medlemmar, särskilt de som vill organisera sina arbetsplatser;
- förhandlare;
- administratörer;
- kommittémedlemmar som på ett mer strukturellt sätt vill stödja andra i deras arbetsplatsorganisering.
Genom att lära oss hur man kartlägger arbetsplatser, identifierar nyckelpersoner och arbetsplatsproblem samt hur man skapar en handlingsplan, får vi den kunskap som behövs för att engagera andra, organisera tillsammans och gå från organiseringssamtal till eskalerande kollektiv handling.
Vill du gå utbildningen?
Mejla studie@sac.se så återkommer vi nästa utbildningstillfälle! Utbildningar annonseras även i LS månadsbrev.
Om du är skyddsombud har du rätt till betald ledighet för att delta på utbildningar.
Denna utbildning kombinerar arbetsrätt och förhandling i ett heldagspaket. Den riktar sig brett till:
- medlemmar som vill ha bättre koll på sina rättigheterpå arbetsplatsen;
- särskilt blivande förhandlare;
- arbetsplatsorganisatörer;
- administratörer; och
- styrelsemedlemmar.
Del ett handlar om arbetsrätt, där vi går igenom den svenska modellen, en kort introduktion till arbetsplatsorganisering, avtal, individuella och kollektiva rättigheter samt en översikt av
arbetsmiljöfrågor.
I del två går vi igenom olika typer av förhandling, förhandlingens gång, förberedelser, tidsfrister och preskriptionstider, rättsordning och rättskällor, förhandlingsframställan, samt att genomföra och avsluta en förhandling.
Vill du gå utbildningen?
Mejla studie@sac.se så återkommer vi nästa utbildningstillfälle! Utbildningar annonseras även i LS månadsbrev.
Om du är skyddsombud har du rätt till betald ledighet för att delta på utbildningar.
Medlemstidning och andra förmåner
Syndikalisten är Sveriges arbetares centralorganisations (SAC) medlemstidning. Den utkommer på papper en gång i kvartalet. ➥ Syndikalisten webbtidning innehåller ett urval av innehållet i papperstidningen men också unikt material av mer dagsaktuell eller återblickande typ.
➥ Logga in för att få mer information om Syndikalisten och länk till tidningen som pdf.
Vi syndikalister är Göteborgs LS medlemstidning. Den skickas till din brevlåda två gånger om året och innehåller bl.a. ledare, boktips, berättelser om LS historia och sammanfattningar av de olika arbetsgruppernas, sektionernas och syndikatens verksamhet.
Medlemmar i en LS av SAC Syndikalisterna har rabatt på SAC-ägda nyhetstidningen Arbetaren – gå in på ➥ arbetaren.se/sac för att teckna prenumeration till specialpris!
